12月31日晚间永星速配，株洲时代新材料科技股份有限公司（以下简称“时代新材”）公告，拟授予2174.00万股限制性股票绑定核心骨干，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的2.33%。此前，时代新材公告，2023年度定增募投“创新中心及智能制造基地项目”顺利结项。上述举措叠加，既彰显时代新材调动核心团队积极性的决心，也为“十五五”期间高质量发展筑牢基础。
据公告，本次激励计划采用限制性股票形式，标的股票来源为公司定向发行的A股普通股。其中，首次授予2165.00万股，占拟授予总数的99.59%，预留9.00万股占比0.41%。首次授予价格确定为7.99元/股，覆盖313名激励对象，涵盖董事、高级管理人员及核心管理、技术（业务）人员。
业绩考核方面永星速配，该计划设定了明确的长期增长目标。以2024年净利润为基数，2026年至2028年净利润复合增长率均不低于13%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值；净资产收益率逐年提升，分别不低于7.00%、7.40%、7.50%，同样需达到行业75分位值水平；同时三年年末资产负债率均需控制在67%以内。
“当前全球产业链正处于重构加速的关键阶段，新材料和新技术得到各大产业链的高度重视和应用。公司深耕新材料领域多年，推出股权激励正当其时。”时代新材董秘夏智向《证券日报》记者表示，公司以高分子材料研究及工程化应用为核心，业务覆盖轨道交通、风电、汽车零部件等多个关键领域，“十五五”期间将聚焦高质量发展，培育新质生产力。此次激励计划旨在构建“利益共享、风险共担”机制，将核心骨干利益与公司发展深度绑定，充分调动其主观能动性，保障战略目标落地。
夏智进一步介绍，考核指标的设定兼顾了挑战性与合理性。“指标体系综合考量了公司经营现状、未来战略规划及行业发展趋势，既要求公司盈利能力稳步提升，也注重资产质量优化。同时公司还建立了严密的个人绩效考核体系，将根据激励对象年度绩效考评结果确定解除限售资格，确保激励精准有效。”
对于此次激励计划，湖南大学经济与贸易学院副院长曹二保教授给予积极评价。他向《证券日报》记者表示：“时代新材作为新材料平台型龙头企业，此次激励计划具有鲜明的战略导向性。”曹二保表示，净利润复合增长率、净资产收益率等指标的设定，直接反映公司主营业务经营状况与盈利能力成长性，且与行业对标体现了竞争意识。
曹二保进一步分析，在风电行业高景气、轨道交通需求稳健的行业背景下，时代新材通过股权激励绑定核心骨干，能够有效稳定人才队伍，提升创新活力。“尤其在培育新质生产力、构建现代化产业体系的关键阶段，这种利益绑定机制将助力公司巩固核心竞争优势，实现长期高质量发展，也为制造业企业通过股权激励推动转型升级提供了有益借鉴。”
值得注意的是，此前，时代新材还公告了定增募投项目进展。公司2023年度向特定对象发行股票募集资金投资的“创新中心及智能制造基地项目”已达到预定可使用状态永星速配，正式结项。该项目落地将进一步提升公司轨道交通和汽车产业技术水平与产能规模，与股权激励计划形成协同，为公司未来发展提供坚实支撑。
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